După ce o perioadă importantă negocierile Contractului Colectiv de Muncă în SRR au părut abandonate, din data de 5 august 2024 s-au repus în mișcare eforturile de a încheia un CCM, cu rezultat nul, din păcate, pentru că echipa de negociere pedalează în gol. Reprezentanții sindicali și cei manageriali au ajuns în poziții de forță, joacă “tare”, au poziții inflexibile și convingeri din piatră, iar noi, salariații, asistăm la un joc de putere care nu aduce nimic bun, pentru că fiecare zi fără CCM este încă o zi în care inflația ne-a mâncat din venituri.
Prin așa numitele negocieri, în forma și conținutul actuale, salariații SRR par că sunt victimele unui experiment social, pentru a verifica dacă efectul PLACEBO funcționează la Radio România. În loc de negocieri ”pe bune”, avem un fel de medicament fără substanță activă, iar organizatorul experimentului așteaptă cu interes efectele psihologice.
SLSRR nu crede că efectul PLACEBO ar putea funcționa în Radio România și că sunt mulți cei care se vor bucura de “tratamentul“ oferit de negociatori, în lipsa rezultatelor concrete. În acest moment, rezultatul negocierilor CCM este MULȚIMEA VIDĂ, iar oamenii constată că lozincile nu țin de foame, iar promisiunile de pe Tik Tok sau nelipsitul îndemn la luptă sau la răbdare nu suplinesc lipsa Contractului Colectiv de Muncă.
Suntem sau nu afliliați sindical, suntem în sindicatul X, sau suntem în sindicatul Y, indiferent de opiniile sau apartenențele noastre, scopul comun rămâne același: asigurarea unor condiții de muncă și de remunerare care să reflecte valoarea muncii noastre. Cheia este în unitatea și solidaritatea celor mai mulți dintre angajați. Dacă echipa de negociere nu obține rezultate, ceva trebuie schimbat, iar Sindicatul Liber din SRR a făcut un pas către schimbare și a luat decizia de retragere din Federația FAIR Mediasind, începând cu data de 5 august 2024.
Am luat decizia de a părăsi Federația CULTURĂ ȘI MASS-MEDIA FAIR-MEDIASIND, în urma unor serii de refuzuri de a dialoga și a pentru eliminarea SLSRR din negocierile esențiale. Metodele de negociere adoptate/preferate de Federație s-au dovedit a fi ineficiente și contrare intereselor generale ale salariaților care doresc drepturi prin CCM și își doresc funcționarea eficientă a unei Comisii Paritare, astfel încât drepturile și benefiicile să nu fie adoptate prin decizii unilaterale ale angajatorului. Federația FAIR Mediasind a luat decizii fără consultarea noastră, iar la negocierile din 5 august 2024 am fost excluși, deși Sindicatul Liber din SRR a contribuit semnificativ la conținutul proiectului contractului colectiv de muncă.
Această decizie nu reflectă o slăbire a determinării noastre, ci o reafirmare a principiilor noastre democratice și a angajamentului nostru față de dialog și negocieri deschise.
Ce opțiuni există?
Respectăm opiniile tuturor colegilor, fie că susțin dialogul în SRR, fie că se află printre cei care consideră că greva este o soluție pentru creșterea salariilor. Cu toate acestea, majoritatea membrilor SLSRR au optat, în această etapă, pentru continuarea negocierilor și încheierea unui contract colectiv de muncă, considerând că aceasta este cea mai eficientă cale de a obține rezultate durabile fără a impune sacrificii suplimentare angajaților. Greva ar aduce cu sine eforturi considerabile, inclusiv suspendarea contractelor de muncă pentru participanți, în perioada grevei, și nu toți colegii au opțiunea unei alternative pentru obținerea unor venituri, nu toți colegii își permit ”să cânte la altă masă ” în perioada respectivă, mai ales că nu au fost epuizate nici pe departe toate căile de negociere. E nevoie de cunoaștere, talent și determinare în abordarea negocierilor, e nevoie de legitimitate, de reprezentativitate.
Facem un apel către toți colegii, indiferent de afilierea sindicală, să se alăture Sindicatului Liber din SRR, sau să se alăture organizațiilor sindicale care ar avea perspectiva de a obține rezultate mai bune decât ZERO. Ne bazăm pe principii democratice și raționale, și credem cu tărie că doar prin unitate și colaborare putem obține îmbunătățiri reale și sustenabile.
Avem calea dialogului, convinși că aceasta va aduce rezultate mai bune pentru noi toți. Suntem în slujba voastră și luptăm pentru drepturile voastre prin mijloace raționale și eficiente. Dragi colegi, vă invităm să rămânem uniți și să colaborăm pentru a crea un mediu de muncă echitabil și prosper pentru toți.
Vă mulțumim pentru încrederea și sprijinul acordate!
BEX al SLSRR
Leave a Reply