SINDICATUL LIBER AL LUCRĂTORILOR DIN SOCIETATEA ROMÂNĂ DE RADIODIFUZIUNE
PREVEDERI LEGALE
ARTICOLUL 1
Sindicatul Liber al Lucrătorilor din Societatea Română de Radiodifuziune (S.L.S.R.R.) este o organizaţie sindicală constituită din salariaţi activând în domeniul audio-vizual pe teritoriul României, în urma dorinţei exprese manifestată de către aceştia, fără nici o aprobare sau indicaţie administrativă, în conformitate cu prevederile Cartei Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi Legislaţiei României în vigoare.
ARTICOLUL 2
S.L.S.R.R. îşi desfăşoară activitatea sindicală pe întreg teritoriul naţional iar în afara acestuia, prin relaţiile statornice cu alte organizaţii de tip sindical sau de altă natură, precum şi cu persoane fizice, diverse organe şi organisme, respectând riguros documentele sale programatice elaborate în strânsă concordanţă cu Legislaţia României în vigoare.
ARTICOLUL 3
Sediul Sindicatului Liber al Lucrătorilor din Societatea Română de Radiodifuziune se află în str. General Berthelot nr. 60 – 64, sector 1, etaj 6, camera 610 bis, telefon: 021-303.12.81, fax: 021-315.59.48.
ARTICOLUL 4
S.L.S.R.R. s-a constituit având drept scop următoarele:
Organizarea unităţii de acţiune a membrilor săi în apărarea demnităţii, drepturilor şi intereselor acestora;
b. Reprezentarea, promovarea şi apărarea intereselor profesionale, sociale, economice şi culturale ale membrilor săi – în toată complexitatea lor – în faţa tuturor organelor şi organismelor Administrative sau politice, indiferent de nivelul la care ar fi situate acestea;
c. Conlucrarea cu toate organele, organismele, organizaţiile şi asociaţiei devotate apărării drepturilor omului, indiferent de natura acestora, devotate aspiraţiilor muncitorilor, intelectualilor şi altor categorii sociale spre libertate, democraţie şi dreptate socială;
d. Promovarea relaţiilor de colaborare şi solidaritate naţională şi internaţională cu mişcarea sindicală în scopul împlinirii aspiraţiilor de justiţie socială ale salariaţilor, împlinirii dreptului acestora la libertate şi demnitate umană.
OBIECTIVE PROPUSE
ARTICOLUL 5
S.L.S.R.R. acţionează pentru relizarea următoarelor obiective:
a. Asigurarea pentru fiecare membru al sindicatului a unui loc de muncă corespunzător calificării şi competenţei sale profesionale.
b. Asigurarea condiţiilor necesare perfecţionării profesionale precum şi a celor necesare calificării sau recalificării pentru toţi membrii sindicatului , atunci când situaţia o impune.
c. Asigurarea unei existenţe demne şi civilizate pentru toţi membrii săi prin:
1. respectarea demnităţii acestora;
2. respectarea drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului;
3. crearea de condiţii pentru creşterea permanentă a gradului de instrucţie şi
cunoaştere;
4. salariu corespunzător muncii depuse şi eficienţei sale;
5. nivel de salarizare în concordanţă cu costul vieţii;
6. protecţie socială;
7. dreptul la odihnă şi asigurări sociale;
8. igiena şi securitatea muncii;
9. apărarea stării de sănătate împotriva tuturor factorilor agresivi şi nocivi;
10. dreptate şi echitate socială.
d. Ajutorarea tuturor membrilor săi prin diferite mijloace, în scopul uşurării existenţei acestora.
e. Dezvoltarea mijloacelor materiale proprii pentru asigurarea unor acţiuni cu
caracter de ajutor reciproc.
f. Dezvoltarea unor activităţi social-economice, productive, comerciale, servicii
care să poată aduce beneficii sindicatului.
g. Dezvoltarea altor obiective cu caracter social în folosul nenbrilor sindicatului.
h. Perfecţionarea continuă a legislaţiei sindicale, a legislaţiei muncii, a altor prevederi legale care prin conţinutul lor pot avea efecte negative asupra condiţiilor de muncă şi de viaţă ale membrilor de sindicat.
i. Respectarea de către organele puterii şi administraţiei de stat precum şi de către administraţia locală şi factorii de conducere din instituţie, a legilor şi a actelor normative derivând din lege pe care acestea şi-au pus semnătura.
j. Negocierea periodică a Contractelor colective de muncă cu prevederi cât mai avantajoase pentru membrii sindicatului.
k. Participarea prin consultare la procesul de elaborare a tuturor legilor şi actelor normative ce privesc raporturile de muncă, drepturile salariaţilor, viaţa salariaţilor, activitatea sindicală în general precum şi activitatea şi obligaţiile instituţiilor unde îţi desfăşoară activitatea sindicatul.
ARTICOLUL 6
S.L.S.R.R. îşi mai propune:
1. Să susțină prin mijloace legale drepturile membrilor sindicatului în toate cazurile când se constată încălcarea acestora prin abuzuri, acte nelegale şi netemeinice.
2. Să acorde asistenţă juridică membrilor săi în cauze apărute între administraţie şi salariaţi, în cazul în care să consideră lezate drepturile, libertăţile şi interesele acestora.
MIJLOACE DE ACŢIUNE
ARTICOLUL 7
Pentru îndeplinirea obiectivelor propuse S.L.S.R.R. are la dispoziţie următoarele mijloace de acţiune:
Interpelarea organismelor puterii şi administraţiei de stat.
Interpelarea organelor din instituţie (din Societatea Română de Radiodifuziune).
Purtarea de tratative cu acestea.
Atenţionarea acestora asupra nemulţumirilor membrilor S.L.S.R.R. prin petiţii la toate nivelurile.
Chemarea în justiţie a oricărei persoane fizice sau juridice care prin acţiunile sale sau hotărârile adoptate lezează demnitatea, drepturile şi interesele membrilor sindicatului.
Sesizarea mişcării sindicale naţionale şi internaţionale în legătură cu încălcările drepturilor sindicale sau măsurile abuzive ale structurilor puterii administraţiei la orice nivel va fi plasate acestea; sesizarea Organizaţiei Internaţionale a Muncii în scopul solidarizării şi sprijinirii efective a revendicărilor S.L.S.R.R.
ARTICOLUL 8
S.L.S.R.R. poate recurge, pentru realizarea scopurilor şi obiectivelor propuse la mijloace de luptă sindicală cu afectarea activităţilor productive sau/şi de emisie, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Acestea sunt următoarele:
-miting de protest
-marş de protest
-grevă de avertisment
-grevă propiu-zisă pe termen limitat sau nelimitat
-alte forme de protest
MEMBRII S.L.S.R.R. DREPTURI ŞI ÎNDATORIRI
ARTICOLUL 9
Pot fi membrii ai S.L.S.R.R. toţi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în audio-vizual pe întreg teritoriul României sau alte domenii de activitate şi care acceptă ca nărmă de conduită sindicală şi socială, Declaraţia de Principii a S.L.S.R.R. – prevederile acesteia fiind în concordanţă cu legislaţia României în vigoare.
ARTICOLUL 10
Un salariat poate deveni membru al S.L.S.R.R.în urma completării unei cereri către conducerea SLSRR. Înscrierea devine valabilă cu aprobarea liderului de grupă/filială, după informarea Biroului Executiv.
ARTICOLUL 11
Membrii S.L.S.R.R au următoarele drepturi:
1. Se bucură de protecţie egală în ceea ce priveşte apărarea demnităţii drepturilor şi intereselor lor;
2. Se bucură de toate facilităţile puse la dispoziţie de sindicat fără discriminare pe criterii de rasă, religie, etnie, profesie, nivel de pregătire profesională, sex sau vărstă;
3. Au dreptul la petiţie către conducerea sindicatului şi conducerea administrativă respectând prevederile Regulamentului de Ordine Interioară al sindicatului;
4. Să participe la alegeri şi să fie aleşi în toate funcţiile de conducere ale sindicatului. Nu pot fi aleşi în toate funcţiile de conducere ale S.L.S.R.R. membri ai sindicatului ce deţin funcţii importante în aparatul administrativ al Radiodifuziunii;
5. Au dreptul să participe la orice şedinţă a organismelor de conducere ale sindicatului unde este pusă în discuţie persoana lor;
6. Au dreptul să participe la orice fel de întrunire sindicală locală, naţională sau internaţională în calitate de invitat.
Pot reprezenta S.L.S.R.R. numai cu acordul conducerii acestuia.
ARICOLUL 12
Membrii S.L.S.R.R. au următoarele îndatoriri:
Să respecte documentele programatice ale sindicatului (Statut, Declaraţia de Principii, Regulamentul de Ordine Interioară);
Să respecte hotărârile şi documentele emise de către organele de conducere ale sindicatului;
Să plătească către sindicat, în mod regulat şi fără întârziere cotizaţiile stabilite şi să se achite de celelalte obligaţii contractuale în interiorul sindicatului;
Să participe la viaţa sindicală (întruniri, mitinguri, acţiuni comune organizate de sindicat);
Să participe, în limitele prevăzute de lege la toate acţiunile de luptă sindicală. Eschivarea de la această îndatorire poate genera limitarea unor drepturi sindicale prin decizia majorităţii simple a membrilor de sindicat.
ARTICOLUL 13
Procedura primirii, recompensării, contestării, revocării şi excluderii din sindicat este reglementată în mod explicit prin Regulamentul de Ordine Interioară al S.L.S.R.R.
ARTICOLUL 14
Cotizaţiile sindicale sunt percepute lunar, cuantumul lor fiind stabilit de Biroul Executiv. Cotizaţiile sunt încasate prin reţinere pe statele de plată a salariatului, prin ordin de plată în contul sindicatului, sau în numerar.
ARTICOLUL 15
Organismul deliberativ şi de decizie în probleme majore este ADUNAREA GENERALĂ
ARTICOLUL 16
Organismul executiv al S.L.S.R.R este BIROUL EXECUTIV (BEX)
ARTICOLUL 17
Persoanele eligibile care intră în sfera de protecție a legislației incidente sunt liderii grupelor, liderii filialelor și membrii BIROULUI EXECUTIV
ARTICOLUL 18
BIROUL EXECUTIV ale S.L.S.R.R. poate fi convocat de președinte sau de ¼ din numărul membrilor Biroului Executiv, şi se comunică, telefonic, pe mail sau prin intermediul oricarei aplicatii (WhatsApp, Telegram etc), celor care fac parte din BEX
2. BIROUL EXECUTIV ale S.L.S.R.R. este considerat întrunit în prezenţa unui număr reprezentând cel puțin majoritatea simplă din numărul total al membrilor
3. Toate deciziile BIROULUI EXECUTIV sunt adoptate cu majoritate simplă din numărul total al membrilor prezenți.
4. Ședințele Biroului Executiv se pot organiza în format fizic, în format online prin mijloace electronice sau în format mixt
5. Votul pentru adoptarea deciziilor BEX poate fi gestionat prin intermediul mijloacelor electronice
ARTICOLUL 19
ADUNAREA GENERALĂ a S.L.S.R.R poate fi convocată de președintele sindicatului, de Biroul Executiv sau de ¼ din numărul membrilor de sindicat.
2. ADUNAREA GENERALĂ a S.L.S.R.R. este considerată întrunită cu respectarea unui cvorum de 2/3 din numărul total de membri de sindicat. În situaţia în care nu este întrunit numărul minim de participanţi, în termen de 24 de ore se va reconvoca Adunarea Generală, şedinţa având caracter extraordinar, iar hotărârile vor fi luate cu votul a 2/3 din numărul celor prezenţi, indiferent de numărul acestora.
3. Ședințele ADUNĂRII GENERALE se pot organiza în format fizic, în format online prin mijloace electronice sau în format mixt.
4. Votul pentru adoptarea hotărârilor Adunării Generale poate fi gestionat prin intermediul mijloacelor electronice
ATRIBUŢIILE ORGANISMELOR ŞI ORGANELOR DE CONDUCERE
ARTICOLUL 20
Atribuţiile Biroului Executiv pot fi restrânse sau lărgite de către un Adunarea Generală
ARTICOLUL 21
Atribuţiile ADUNĂRII GENERALE sunt următoarele:
Adoptă, schimbă sau modifică documentele programatice al S.L.S.R.R.
Alege Președintele sindicatului și componența Biroului Executiv, durata mandatelor acestora fiind de 5 ani
Validează sau respinge deciziile adoptate de Biroul Executiv sau de către Preşedintele S.L.S.R.R.
Hotărăște afilierea/dezafilierea S.L.S.R.R.
Adoptă hotărâri de importanţă majoră pentru sindicat şi activitatea sindicatului.
ARTICOLUL 22
Atribuţiile Adunării Delegaţilor sunt aceleaşi cu cele ale Adunării Generale, Adunarea Delegaţiilor fiind un organism care datorită specificului activităţilor desfăşurate în Radio (dispersie teritorială, foarte multe deplasări) suplineşte prin mandare Adunarea Generală.
ARTICOLUL 23
Cererile de înscriere in sindicat, sau cele de retragere, se pot depune fizic sau online sau se pot completa prin intermediul formularului online
ARTICOLUL 24
Atribuţiile BIROULUI EXECUTIV sunt următoarele:
Adoptă decizii curente
Asigură activitatea sindicală curentă
Adoptă măsuri concrete pentru aplicarea hotărărârilor luate de ADUNAREA GENERALĂ, urmând îndeplinirea acestora;
Stabileşte componenţa delegaţiilor sindicale la diverse întrunirii desfăşurate în cadrul teritoriului naţional;
Acordă / retrage mandate Federației la care este afiliat S.L.S.R.R.
Decide asupra componenței comisiilor din care fac parte membri ai S.L.S.R.R.
În cazul negocierii Contractului Colectiv de Muncă la nivel SRR, comisia de negociere va fi mandatată de BEX cu majoritatea absolută a membrilor prezenți
Decide asupra acţiunilor greviste ale S.L.S.R.R
ARTICOLUL 25
Pierderea calităţii de membru de sindicat
(1) Pierderea calităţii de membru poate avea loc:
a) la cerere, pe baza unei înştiinţări scrise (cerere de retragere);
b) urmare a aplicării unei sancţiunii disciplinare de către Biroul Executiv al sindicatului;
c) în orice altă situație prevăzută de lege
(2) Membrii care au pierdut calitatea de membru al sindicatului nu au nici un drept asupra patrimoniului Sindicatului şi nu au dreptul la restituirea cotizaţiei plătite până la momentul pierderii calităţii de membru de sindicat.
ARTICOLUL 26
Preşedintele sindicatului este ales în Adunarea Generală/Adunarea Delegaţilor pe o perioadă de 5 ani şi asigura conducerea operativă a organizaţiei la nivel naţional şi este responsabil de buna organizare şi funcţionare a organizaţiei.
Atribuţiile PREŞEDINTELUI SINDICATULUI sunt următoarele:
Propune organismelor de conducere convocări extraordinare a Adunării Generale
Convoacă Biroul Executiv
Adoptă decizii și conduce activitatea sindicală;
Organizează activitatea S.L.S.R.R. preocupându-se permanent de creşterea prestigiului şi forţei sindicatului;
Reprezintă S.L.S.R.R.
Semnează orice document provenind de la S.L.S.R.R.
Angajează S.L.S.R.R. cu drept de semnătură în diversele sale activităţi economice, sociale, patrimoniale, financiare etc
Supraveghează întreaga activitate desfăşurată la sediul sindicatului, ordinea şi disciplina sindicală, ordinea şi prezervarea arhivei sindicale;
Răspune în scris tuturor petiţilor primite şi care solicită un astfel de răspuns;
Răspunde solicitărilor administraţiei în toate problemele de interes comun;
Elaborează proiectele şi documentele pragmatice ale S.L.S.R.R.;
Se află la dispoziţia sindicatului în orice moment.
ARTICOLUL 27
Alegerile în cadrul S.L.S.R.R. sunt profund democratice la toate nivelurile, iar procedura votului este secretă. Fiecare membru de sindicat poate fi ales în structurile de conducere ale S.L.S.R.R. cu majoritate simplă de voturi.
ARTICOLUL 28
Orice persoană care deţine funcţie de conducere în S.L.S.R.R. poate fi contestată și revocată.
PREŞEDINTELE Sindicatului – poate fi supus revocării prin votul majorității membrilor Biroului EXECUTIV sau prin 1/3 din numărul total al membrilor S.L.S.R.R.. Adunarea Generală va fi convocată în termen de 30 zile pentru a valida sau respinge actul revocării.
ARTICOLUL 29
Orice persoană care deţine funcţii de conducere în S.L.S.R.R. poate supune contestării pe oricare dintre colegii săi din conducerea sindicatului. Decizia de revocare trebuind adoptată de majoritatea simplă a organismului din care face parte acesta şi confirmată de colectivul sindical pe care îl reprezintă. Respingerea revocării de către acest colectiv – anulează decizia de revocare adoptată. Toate acţiunile de contestare se fac în scris.
ARTICOLUL 30
Comisia de cenzori este formată din 3 persoane alese de Biroul Executiv. În situația în care nu este aleasă Comisia de Cenzori, președintele sindicatului va angaja un cenzor extern, în condițiile legii.
ARTICOLUL 31
Grupele sindicale pot fi înființate prin decizie a Biroului Executiv
ARTICOLUL 32
Filialele pot fi înființate prin decizie a Biroului Executiv
PATRIMONIUL S.L.S.R.R.
ARTICOLUL 33
Patrimoniul S.L.S.R.R. se compune din bunuri imobile şi mobile, mijloace financiare şi titulari. Patrimoniul S.L.S.R.R. este inprevizibil şi netransmisibil.
ARTICOLUL 34
De patrimoniul S.L.S.R.R. benificiază toţi membrii S.L.S.R.R. în funcţie de vechimea în acest sindicat.
ARTICOLUL 35
Bunurile mobile şi imobile provin din patrimoniul vechiului sindicat, exigent până la 22 decembrie 1989, din recuperarea legală a bunurilor aparţinând vechiului sindicat, bunuri răpite în timpul dictaturii comuniste, din cota parte cuvenită din patrimoniul fostului U.G.S.R, din activităţi proprii, inchirieri pe termen nelimitat, donaţii.
ARTICOLUL 36
În cazul retragerii sau excluderii din sindicat nu se restituie cotizaţiile. În urma retragerii sau excluderii din sindicat, cel în cauză nu mai poate beneficia de facilităţile oferite de sindicat cu excepţia celor prevăzute de lege.
ARTICOLUL 37
S.L.S.R.R. poate dezvolta şi desfăşura toate activităţile prevăzute de Legea în vigoare cu privire la sindicate, respectând prevederile legale specifice şi reglementării sale interne, care nu pot contraveni legilor.
DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII
ARTICOLUL 38
Dizolvarea S.L.S.R.R. nu se poate decât cu acceptul majorităţii simple a membrilor săi, S.L.S.R.R. poate fuziona cu alte sindicate de profil similar, păstrând denumirea sa în cadrul noii structuri sindicale.
ARTICOLUL 39
S.L.S.R.R. poate constitui, împreună cu alte sindicate din domeniul culturii şi artei, audiovizualului sau domenii conexe federaţiei pe ramură, la nivel teritorial sau naţional S.L.S.R.R. se poate afilia la oricare structură sindicală de tip confederaţie al cărei statut permite o astfel de afiliere, atât în ţară cât şi în străinătate.
ARTICOLUL 40
Patrimoniul sindicatului, în cazul dizolvării sale, se împarte în conformitate cu hotărârea Comisiei de dizolvare, construită de sindicat în acest scop.
ARTICOLUL 41
S.L.S.R.R. are în teritoriu următoarele filiale:
1. S.L.S.R.R. CRAIOVA
2. S.L.S.R.R. CLUJ – NAPOCA
3. S.L.S.R.R. TÂRGU MUREŞ
4. S.L.S.R.R. IAŞI
5. S.L.S.R.R. CONSTANȚA
6. S.L.S.R.R. TIMIȘOARA
7 S.L.S.R.R. REȘIȚA
ARTICOLUL 42
Prezentul statut al S.L.S.R.R. a fost adoptat de către Adunarea Generală.
Prezentul Statut actualizat cuprinde toate modificarile si completarile aduse pana la data de 16.10.2024 inclusiv, si a fost incheiat astazi, 16.10.2024, in 3 exemplare originale.
